立言 绘

    搞大型招聘会的目的，无非是满足用人单位选拔人才和年轻人的就业之需。如今，却像赶大集似的，表面上看轰轰烈烈，热热闹闹，而实际效果不佳。笔者建议——

　　3月初，儿子从星海会展中心参加应聘归来，一脸的不高兴。我向他打听应聘情况，问都投了哪些单位，儿子支支吾吾，说不出个所以然来。我不禁纳闷儿：咋能连自己投报了哪些单位都说不上来，这应聘个啥劲儿？仔细询问，他才说出了个中原因：招聘现场就像赶大集似的，人山人海，前呼后拥，挤得气都快喘不上来了……

　　听完儿子介绍，我不禁陷入沉思。是啊，据我所知，咱大连像模像样的招聘会，比如类似星海会展中心这种规模和影响的用工洽谈会，一年也就春秋搞两次，难怪应聘者云集。从近年招聘会的情况看，签约率其实并不高，于是，应聘者眼高手低、这山看着那山高等指责充斥于耳。殊不知，招聘会人山人海，只会把人搞得眼花缭乱，无所适从。

　　应聘挤成这个样子，至少说明两个问题：一是如此大规模的招聘会一年两次，远远不能满足应聘者需求；二是这种“赶大集”式的招聘会，招聘和应聘的质量显然会大打折扣。你想，从招聘方看，面对如此嘈杂和拥挤的环境，也只能是接过应聘者递上的应聘书而已，根本没时间面试和考察。从应聘者一方看，对于自己所要投报的单位，也来不及详细了解，更无从考察，于是，不管专业对口不对口，那求职书是见一家就投一家。在这种情况下，用人单位和求职者于无形中陷入了两难，所谓“双向选择”变成了一句空话。就像我孩子那样，求职书递送了近50份，却连自己投报了哪些单位都没有印象，更别说对自己将来要去的工作单位有所了解了。如此招聘、应聘，招聘单位所选拔的人才质量也就可想而知了，而应聘者更难免稀里糊涂，将来到底是否能学有所用真很难说。

　　其实，类似星海会展中心举办的这种用工招聘会，我们完全有条件、有理由一年搞它若干次，真正为就业者洞开方便之门。在形式上也可以归类和细分一下。比如，可以搞几次专门针对大学生的人才招聘会，搞几次针对中专以下人员的用工招聘会。在招聘一方也可以划分得再细一些，比如这次专门针对企业，下次是针对事业单位。这样，在招聘方式上创造多种机会，提供多种选择，不仅有利于提高招聘和应聘效率，更能为青年人广泛就业创造方便条件。反之，招聘会搞得像“赶大集”一样，不分行业，几百家用人单位一起来；不讲专业，几千求职者一起上，实在是弊端多多。

责编： 赵洁　来源： 大连日报