| 天健网消息（张文西 记者 孙雨竹）在解放思想学习中，大连市人事局抓住人事编制工作的重点，热点和难点问题，深入开展调查研究。认真做好行政管理体制改革准备工作，加强对公务员的教育和管理，加大机构编制的检查力度，进一步转变工作作风，全力完成好年度工作任务。迄今为止，我市的人才总量已经达到138万人，居全国副省级城市前列，人才结构实现优化。
在人才工作方面，研究制定了《引进人才若干规定》、《人才发展资金使用暂行办法》、《人才工作居住证制度》、《为新农村建设提供人才支撑的意见》等一系列政策，实施了引进高层次人才奖励、人才柔性引进措施，率先将技能人才纳入享受政府特贴专家选拔范围，创建了博士后科研工作站（基地）、乡土人才培训基地、专业技术人员继续教育基地等等，引进和培养了一大批高层次人才，全市人才总量跃至138万人。
在高校毕业生就业工作方面，及时加大力度，从加强机构和队伍建设，到构建完善的硬件设施和政策体系，再到实施“一村一名大学生”计划、百家见习基地建设、就业援助、自主创业等一系列创新举措，尤其是高校毕业生就业服务大厦建设项目，从关注民生构建和谐出发，从维护百姓切身利益出发，切做到了与时俱进、有为有位，得到了领导和百姓的充分肯定。
在国外智力引进方面，实施了百名乡镇赴日韩培训工程，通过走出去、请进来，积极学习国外新农村建设经验。在日本大连周和大连日本周期间，成功举办海外人才招聘会和中日人才交流活动，在对日、韩、俄罗斯等国家智力引进中取得了明显成效。尤其是在重工起重集团大型船用柴油机曲轴和大森数控高智能数控系统等研发进程中，在关键技术研发取得重大突破上发挥了重要作用。
在公务员管理方面，大力加强公务员队伍作风和能力建设，开展了45岁以下公务员外语和MPA全员培训和选派公务员赴新加坡培训工作，深入开展人民满意公务员集体和个人评选表彰活动等等。在政府考核方面，始终走在全省甚至全国前列，制定并实施了一系列创新举措。
在事业单位人事管理方面，在全省乃至全国率先成功实行事业单位聘用制度和人员公开招聘制度，以政府令的形式制定出台了聘用合同规定，出台了公开招聘暂行办法，建立了完善的制度体系和工作体系，确保了事业单位用人制度的成功转换和公平公正性。组建了人事争议仲裁院，完善了人事领域争议仲裁协调机制。
在机构编制改革管理方面，坚持以提高行政效能、建设服务型政府为目标，加快推进行政管理体制改革。2004年完成了市、区市县政府机构改革，建立了全市突发公共应急管理、动物卫生防控、安全生产、食品安全监管等管理体系，提高了各级政府保障公共安全、处置突发事件和维护稳定的能力：事业单位分类改革取得突破性进展，生产经营型事业单位转企工作在全省启动最早、进展最快；完善了事业单位登记管理体系，创新实行了网上登记。（孙雨竹） | 
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