| 工资拿多少，工会跟BM3pGG^rgDm&Rt@grBMQXBthA9rzVARnrV@L)J2F企业“协商”着办。昨天，市总工会召开全市*KpoezeVa-&NdWKUwBZKyUT&4zJc3Ec!S fGAV+3OiZlPnyy工会工资集体协商工作经验交流会，会上市轻BjzI (*Pz^$HG纺·农林水利工会签订“职工工资保障责任书mOdi8qteWJT”的经验得到与会者的普遍关注，目前该产业21d-S)gPtXVDUnCaFw)(i%IXGH中已有21424位职工由此受益，人均年度pWHIR9t增长工资2017元。此经验也已得到省、市U8RkeqK领导的充分肯定。市委常委、市总工会主席汪2o$-$-+KiaU5rrHrZ#0&NN2^(FKyye(BCR集刚出席会议并讲话。
记者了解到，“职工工资保障责p任书”是市轻纺·农林水利工会在新形势下探DDKylHzJkiHZT00&DnK0LXkF!P8(r+U M^C#VS*aql%索出的协调劳动关系的有效途径。由企业工会GG9bGJc5q x69BWv^0&代表职工与企业行政部门进行工资平等协商，4 0vU3e@x!$omsCQzluHP%lKDcSk48(+之前工会需了解不同行业的工资水平、本市当LZhnN2gdS)FoPAhQ--M4zID5*u&0m$3#Zt$3f m)p9 w年发布的工资指导线标准、城镇居民消费价格c%z-+i指数增长等情况，协商内容包括工资分配制度-$N-!&hme1Q^pPU%HmJfpsD%%TxYY、分配形式、收入水平及调整办法、支付形式+M5lVnCPK%^E*!405Pnj0QMm等，尤其是要把年度职工工资增长的比例确定t117EJyGB+W 6MdBF#QcxKuS)ckjkWd#+gU#zHH$b^Qteu9zWO#n+Zt1B@W下来，真正做到使职工工资收入随着企业利润$gBLzenYL$+a6jQwagXeXigsRM98EtCiYa的增长而增长，随着单位劳动生产率、政府工u2@yy$$%(z+CNmlic+b1ODL1ayR5RlohUqXN8M资指导线标准和本地区城镇居民消费价格指数99aSY5YPLhBA$N%mt的提高而提高。
记者了解到，截至去年底，这个产业有FU32家企业签订了“职工工资保障责任书”，C3&k2bjC-nxi5s8yFzw^84tq5p AEv*l%np$Cg7X9liKSeK!garr(占所属企业62.7%，在29家为职工增长1$EiC^xblv^p7J6anFIiY!pS&Y$CuWN^^MGf7dhhfTPCkD5hWDrfb%U@B工资的企业中，受益职工达21424人，人D@5scJT1BG*eNNx-+Hs#4% @%#均年度增长工资2017元。
汪集刚在会上强调，各级q工会组织在积极开展工资集体协商基础上，要BoOG@gV0-7aaW9xhnwaW$B7b1Vuwowm(jL+9v)iWpI加大对工资集体合同履行情况的监督检查力度g)gZ5agxe&I4is$PpfjAd#8FB8H^9rTRx，建立健全定期检查制度。同时要建立健全公eGn%开运作制度，工资集体协商必须建立在公开、F8X(nVxuk5KD9FKyS公平、公正的基础上，建制、履约和督察情况6^@a3AYi$2sY@Wgy qs%t0pd76P3ONscH要作为厂务公开的重要内容向职工公示。 | 
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