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I$Nd+TzM+&xhT@1*%vd^pSB%o!9天健网消息(见习记者UdmS1bhAc+yM-e0!U 冉嬛)大连软件业发展非常快,但人才缺口7T5^-TnhmNl&hT!8j%RZSJIx!gy00JnzH#&H^A仍然很大,能否成功解决人才严重缺乏的问题X**!h#bjjCEQWNtBcvcZ&U%0UTCeS+&nCv+nVDkq是大连软件产业实现持续快速发展的关键。为yKNPYDrPSXd 2szSVBV63P26切实解决大连软件人才短缺的问题,大连高新4OAYJs--1StH!8RR3#MQDE9W8hKr^H PvU0IC&Mn$RRgb0pEtJyy园区出台了《关于进一步加强软件和服务外包S7j)2jIfoPwbdVG7zYBcv!f)bP+xYqJd*!13)业人才工作的若干规定》,20条优惠政策鼓eWz2TDKgu0b$^gTVQyv7励软件人才落户大连。新政策在吸收了各地的e@V@-HHBaszA0lqEJ&Dxx+$SLvfT*成功经验的基础上,又加大了优惠力度,使大qFuVa$连软件人才突破瓶颈,进一步为实现大连软件(LAJSzzVGUy!VG^INI5ULe)lO0ESM-国内第一世界一流的目标和新领军城市建设奠-((J^INQtaL5TZ-sUN6 fxYkS PZL(r7o*5cpnXo+H$29TtF*w定基础。
为了更好地加强创业园企业家之oHvmflp1r)ReQAz1w)*LAB7q%fuG9sZwA2间的交流与联系,共同探讨创业型企业如何通ZA%ZgtvoWy8qy@Se+LqEQGrwXfxn) !RsV8r0*k75^5^+过HR管理提升竞争力,此次“西海岸论剑”QL44IAMo@w沙龙邀请到新浪网技术中国有限公司人力资源P8+jsTe&y-AA@atIbI总监、北京中外企业人力资源协会理事段冬、mPe8eWUX%0w-0YFm$4ZZil(1b)00iXI+rRMR6简伯特中国人力资源总监曹润寰以及大连泰德Dh4NoYBCm$jjrZiKcR!LSc人才港有限公司总经理黄贵生,他们分别做了384rb@cs!*WvtI^%3I-OXkfcU^TqrIZkqmeLbJi9ae7FWLnIpEWAVj精彩的演讲,让在场的参与者深感震撼。
oUCYf*1HjQwYE 6pC段冬,一个性情温和、文质彬彬的西安人。但H+7tqLfzX6NKQNCGr9ej61ylzIrjmR0tAudKNYOXVNiQV&$xpd7a是,一派斯文的他却具有独特的冒险气质,一Gbt0$lW向喜欢富有挑战性的户外运动,如探险和蹦极och#RVX^Y6V2DFU&yeEw%EdF-xwhOcJ)VwX*vI0UUjZ570SKO。因此,便有了段冬职业生涯中的一系列挑战gdM*^^-z7BcyykP9YUL!#X%jxGGK2w5)OnC&j&fhV:1990年从部队转业,下海到美国协和集IP08zHAi5dELI^(bDr9(R U5%QaVk67ml!nI7#GAWqIbA-VUyX)U$zn团开始了一个对他来说全新的领域——人力资F@&g+betW!EdxgbsMbra2BB@ gg1Ke$Kw8M7 jLBmpl biMqnqFMu4VxW源管理生涯;1994年加入处于筹备阶段的U家乐福,从头开始搭建和完善人力资源管理平QY@o2w&Hx6A#EF#TMs g9vyERPYXds75GMvuBBdbM9G+vzB)oA6ZGV台;2002年进入具有更多挑战性的互联网zE8^HCeBTgfZS$l企业——新浪网,担任人力资源总监。
围绕“什么是人才管理的基础”,段冬简单U@&dL17uDlFHhYZYa1^9yRaI总结了几个层面的含义,即胜任力模型、职业&ILt994%KkX(2ffOj7s阶梯工作经验和职业障碍。概括起来,任何人kCDpNCEuKt5SGjcvFcAulEgR*Qsknpf4#PJxBoAn91#xk3SS^FRiUQlh在职业发展过程中,最关键的就是 善于学习4JfsmAY2WQhXtOzM+N$N+mzBTG7v6dbTWBU6Udnen3——不断学习并勇于实践的能力和回应变革—6FeMAYMOauJLtRaJDt&ZV1bv6!p!C!ST#mR!5&5@BzpAHE(9$ Uwo—面对挑战并愿意改变的能力。
温文尔雅的黄贵生,刚8%WO%F0&MjdG4Eo#xCCEvZ8T53y7sOfbraZ)nvy!FeaFS过而立之年,就已经身兼泰德人才港总经理与mtfHQ$m3(MFRAms%FJqQkQZ4k4@7sx!Q^^04fOfoaPL%bG3F4l煤网股份公司人力资源总监的双重角色。常人Ql^CUplWL4oiS+GOjhnLsLySAyVzb y看来他重负在肩,或许背负踯躅潜行的压力,@#S&UrKeVMsl5R但其眉宇间表露出来的却是运筹帷幄,处之泰5b5yZh*lx4W18EAc7F4KrxHoYBk0cygS$FXTHVR 9然的自信和洒脱。在演讲过程中,他以专业、iu&K(mRob!B7产业、理论、践行切入对人力资源侃侃而谈,p22yoHwpJR9)%Q@5d@*gkV(f1sWiu01Ve(dxY^ZG1深入浅出,已颇具大家风范。
作为一个对内以HR为核D%RbStKf0心管理,对外向客户提供人力资源管理外包服DHipFnLc5A6*sbFW1zkOt*!s98&@@6su*务的泰德人才港总经理,他对HR的理解和实$Ts4wLv+ 996 sQcaxFTCmmW%q)n$hk-lPH2awdDrk践开辟了一个新的途径,以总经理的视野来经ea$kh营企业的人力资源管理。
曹润寰,作为简柏特中国人力&kPZwKL 4I^BM#S#Nptp!d@2UjzQwHsAJKcfQ5G6afjJP资源总监,在他眼里,简柏特能给予个人最大2puUNNQbvs0a2MXQ-@VUKFr29!9KT$XB7CCOUs(3CVaQsiLPT的发展空间和提升,能提供给员工发展所需要kNFuH3^A(U)wj)o@*2的工作机会与经历,帮助员工实现价值与能力pb2xa(zgs*naL的升华。而正是这种并不刻意的“人性化管理tKP$BK*CV+MuAQy1OkUZ!ad +vPoO”,却为员工们营造出了包容的、国际化的、L多元化的工作氛围。这里融合着来自全球各个GH-WXPO@qeBzD+%p地方的员工,包容着各种文化差异,汇聚着各31Mg1J@XOyO(iarSckr+ZJWsaajijmAR+uFlAX5q^H1^W@mvn#F-4qqT类专业人才,但简柏特从容地表现出了那种来I5QV+ LYKWm8自实力的和谐美感。
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