天健网报道（记者李艳君）现代经济社会的竞争，很大程度是人才的竞争，尤其对于外资企业，当地管理人员・高级技术人员的保障，其实已经成为考察投资环境时的一个重要因素。9月17日，在大连日航酒店召开的“中国人才战略讨论会”,针对大连地区外资企业的具体情况进行了探讨。200多来自大连各外资企业的老总参加了研讨会。

日本二松学舍大学、英特尔半导体（大连）有限公司、西门子传感器与通讯有限公司、万宝至马达大连（股份公司）、大连美顿耐火材料有限公司、英创人才服务（上海）有限公司等，都在研讨会上进行了发言。与会者认为，当地人才的道德品质、对公司的忠心、雇用难度等等，往往成为外资企业不得不考量的问题。万宝至马达的古今敬之认为，不能依靠从一流大学招收大学生来确保员工素质，而是要用公司内的职业训练来提高职业素质。

英创人才的金锐认为，目前在外资企业中，流行招收30岁以下的高学历的员工，结果是每年高达40%的离职率。辞职的原因除去员工本身原因，还有是同上司（外国人上司）的关系无法协调，外国人上司不能理解中国的国情和文化造成了工作上的困扰，从而导致辞职。一些日资企业认为，日资企业同欧美企业相比，的确存在差异，日资企业应该通过提高员工福利来吸引人才。

“中国人才战略讨论会”是由日本JETRO大连代表处与日本二松学舍大学共同主办。大连市政府副秘书长姜丽华出席了研讨会。

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