| 昨天，沙河口区面向社会公开选拔部分副处级领导干部，在社会上引起了不小反响，一天内接到数十通咨询电话。记者就此事采访了沙河口区委组织部相关负责人，他表示，公开选拔干部是要变“伯乐相马”为“赛场选马”。
据这位负责人介绍，近年来，沙河口区委一直对人才工作高度重视，积极引进和培养高层次、复合型、创新型、引领型人才。这次面向社会公开选拔副处级领导干部，是要进一步拓宽选人视野，扩大选人渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，选拔更多的优秀人才，为推进沙河口区经济社会又好又快发展提供强大的人才支持。
这次公开选拔，要选拔沙河口区经济贸易局副局长3名；区委办公室副主任兼区委政策研究室副主任1名；区西安路开发建设管理办公室副主任（事业编）2名。公开选拔将按照发布公告、自愿报名、资格审查、公共知识和行政能力测试、专业考试、面试答辩和心理素质测试、组织考察、全区公示、组织任命等程序进行。
与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔工作有几个特点：
进一步严格选拔程序。本次选拔工作在考试程序上进一步严格规范，由以往笔试和面试的两个环节增加为“公共知识和行政能力测试、专业考试、面试答辩和心理素质测试”三个环节，经公共知识和行政能力测试合格后才能参加专业考试。根据专业考试成绩，每个职位按1：5的比例确定参加面试答辩和心理素质测试人选。根据面试和心理素质测试成绩累计成总分，按每个职位1:2的比例确定考察人选，由组织部对其进行民主测评和全面考察；
进一步创新考试命题的内容。为较好地解决公开选拔可能出现的应试者考试分数高而实际工作能力欠缺的问题，努力实现由“知识型考试”向“能力型考试”的转变，加大能力测试的题型和内容，更多地采取情景模拟性的工作实务和案例分析试题，以期通过考试测试遴选出实践经验丰富、组织领导能力强的优秀人才；
进一步改进面试方式。在面试环节，在抽调政策理论水平较高、作风公道正派、面试经验丰富的同志担任评委的同时，还特别增设了心理素质测试这一新的评价方式，通过人机对话，对应试者的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等进行综合分析评价。这一新的评价方式将有效弥补传统的单一结构化面试的不足，从更广的角度测试应试者与选拔职位的适应性与匹配性，进一步提高公开选拔工作的客观性与科学性。记者 卢真珍 | 
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