国庆中秋8天假 加班费这样算

2017-09-25 07:41 来源:大连日报
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    宋荣鑫 记者于艳新

    2017年的国庆假期和中秋假期恰好连在了一起,让很多劳动者一边感叹“少休个小长假”的同时,也纷纷开始核计,这段期间如果没能休息,连续上班,那么单位该怎么给加班费呢?

    近日,记者从我市人社部门了解到,这个假期内,只要职工上班,均应视为加班,但根据日期的不同,加班的性质也不相同,要根据具体的日期来具体计算。

    其中,2017年10月1日至10月4日,属于法定假日,在这期间提供劳动的,属于法定节假日加班,企业应当支付300%的工资,如果在这期间每天工作超过8小时的,超出部分亦应当按照300%计算。另外,必须提醒各企业注意,法定节假日工作的,不能以串休的形式补休,只允许以支付加班工资的形式给予劳动者以补偿;2017年10月5日至10月7日,则属于休息日的调休日,10月8日属于正常的休息日,在此期间工作,均相当于休息日提供劳动,企业应依法支付200%的工资,或者另行安排时间补休。与之相对应的,本轮假期中唯一受调休影响的9月30日,属于原休息日由于调休而变成了工作日,这种情况下,在这一天工作,属于正常出勤,仅应当获得正常出勤的工资。

    目前,大连市的最低工资分为两档,市内四区、各先导区、旅顺口区、长海县的最低工资为1530元/月,普兰店区、瓦房店市和庄河市则为1430元/月。依据这一标准,如果市内四区、旅顺口区、长海县和各先导区的劳动者在这一期间均提供劳动,在整个假期期间,2017年10月1日至10月4日,每天应获得的加班工资至少为211.03元/天(1530元/月÷21.75天/月×300%),10月5日至10月8日,每天应获得的加班工资至少为140.69元/天(1530元/月÷21.75天/月×200%),则其应获得的加班工资总额至少应为1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)。如果是普兰店区、瓦房店市、庄河市的劳动者在这一期间均提供劳动,在整个假期期间,2017年10月1日至10月4日,每天应获得的加班工资至少为197.24元/天(1430元/月÷21.75天/月×300%),10月5日至10月8日,每天应获得的加班工资至少为131.49元/天(1430元/月÷21.75天/月×200%),则其应获得的加班工资总额至少应为1314.92元(197.24元/天×4天+131.49元/天×4天)。

[ 责任编辑:谭丽艳 ]
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