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高新区人社局:努力构建学习型机关 不断开创人社工作新局面

2017-11-10 13:41 来源:大连终身学习网
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    图1:机关干部参观学习

    图2:中心组政治学习研讨

    图3:聘请专家讲座

    图4:业务学习交流

    图5:学习实践

    高新园区人社局

    学习是一种态度,是一种方式,也是一种生活。近年来,高新园区人社局始终把学习作为团队“灵魂”的组成部分,坚持“把机关建设成为学习型机关、领导班子建设成为学习型领导班子”战略,积极响应园区党工委、机关党工委的号召,树立“立身始于学,处事善于学,从艺精于学”的理念,把学习作为最重要的一件事来抓,努力创建学习型机关,在全局营造争做学习型职员,构建学习型机关,打造学习型领导班子的浓厚氛围,采取统筹规划学,领导带头学,精选内容学,多途径引导学,严格督促学等途径,使学习工作化,工作学习化,着力提高了服务人社事业、服务群众百姓的能力水平,开创了人社局工作的新局面。

    一、以良好氛围影响学习

    为了提升局机关干部的整体素质,人社局通过召开动员大会,统一思想认识,把全体同志的注意力集中到学习活动中来。多次召开座谈会,在如何争当学习型干部党员、如何在创新驱动示范区建设中发挥先锋模范作用进行讨论,达成共识,形成合力。为深入开展学习型机关创建活动,立足人社事业长远发展规划,制定完善了《关于开展建设学习型机关活动的意见》,《机关工作人员学习培训制度》等,把创建工作的目标、任务、方法、实施步骤等都作了具体明确的规定,并量化了实施细则。明确提出机关干部要增强“四力”、达到“四可”,即增强学习力,让群众感到可信;增强亲和力,让群众感到可亲;增强凝聚力,让群众感到可爱;增强战斗力,让群众感到可靠。近三年来,在创建学习型机关活动中,先后组织机关干部培训18次,组织领导干部撰写读书笔记20余万字,组织机关干部撰写读书笔记50余万字,为干部员工购买学习资料194余册,配置了宣传栏,根据政治时事做到及时更换,内容涉及机关服务公开承诺、创先争优、业务理论宣传等。通过学习政治理论,做到了头脑清醒;通过学习时事政策,把握了时代脉搏;通过学习知识技能,提高了专业素质;通过学会做人做事,增强了人格魅力。全局机关干部员工树立了“读书好”的人生价值观,养成了“好读书”的良好习惯。三年来,有2名机关干部通过自学获得了硕士研究生学历。

    二、以“龙头”示范带动学习

    在推进学习型机关建设过程中,人社局以创建“学习型班子”为核心,发挥中心组理论学习的辐射作用,以中心组带动学习型党组织建设。做到年初有计划,每次学习有主题,中心发言有准备,学习有成效。中心组学习主要采取自学、专题讲座、集中研讨、撰写学习心得等学习形式,每月开展一次专题学习,参学率100%。每次集中学习前,中心组成员根据学习内容或中心议题认真阅读有关书目或材料,准备发言提纲。每位成员每半年至少作一次中心发言,并结合单位实际以分工职责,每年至少写一篇心得体会、调研报告或理论文章。在领导班子成员示范下,全局机关干部的学习积极性明显提高,自觉参加人社局每年组织的“四个一”活动,即:精读一本好书、撰写一篇心得、组织一次交流、开展一次评比,营造了浓厚的学习氛围。三年来,“四个一”活动坚持做到年初统一部署,年中统一检查,年终统一考核,确保读书活动成为机关干部日常生活中不可或缺的自觉行为。

    三、以业务需要促进学习

    人社局以创新方式深入推动学习型机关建设,根据工作需要,引导机关干部紧密结合本职工作、业务能力,认真学习人才、人事、机构改革、职能调整、社会保障、劳动监察、劳动争议仲裁等各方面的业务知识,增强服务本职工作和服务大局的能力和本领。在党的群众路线教育实践活动中,人社局向机关干部推荐赠送了《论党的群众工作》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍,要求机关干部利用业余时间仔细研读。结合本职工作需要,邀请国家人社部专家为干部员工进行业务能力培训,观看《互联网时代》科教影片等;邀请市委党校专家教授讲解党的十八大、十八届三中、四中全会精神;围绕工作中出现的“热点”、“难点”问题,组织干部员工深入社会、企业、学校和社区参观调研,先后到海军大连舰艇学院参观方永观先进事迹展览馆,到高新区凌水街道大山村参观基层文化建设,到爱森哲、箭伯特、IBM等世界500强企业的参观科技成果。

    四、以工作成效检验学习

    人社局着力要求机关干部员工在学有所思、学有所悟、学有所获、学有所用等方面下功夫,达到干工作有创新,做事情有思路,看问题有深度,解决矛盾有办法,注重学习成果的转化,把所学的知识应用到指导基层工作实践中去。一是健全完善管理制度,使工作有章可循。出台了《机关印章使用管理办法》、《人社局公务用车管理规定》、《机关文档管理办法》等一系列办法和制度。二是连续多年超额并提前完成各项工作指标。城镇登记失业率一直控制在2.5%以下;累计完成实名制就业12000余人;稳定就业累计8000余人,扶持创业带头人82人;创业带动就业496人;零就业家庭和就业困难人员动态始终保持为零。三是人才工作有了新的突破,实施政府公共培训,三年来,累计完成企业内训、实训等各类人才共2余万人。举办了十五场秋季校园招聘会,提供岗位8611个,累计帮助11000余名高校毕业生就业。为1651名企业员工开展公寓租赁配租,配租公寓1277套。组织48家企业申报并获得资金资助4246万元。组织35名专家分别获得辽宁省友谊奖、大连市星海友谊奖、第二批十百千高端人才引进工程、省百千万人才工程、国务院特贴、大连市政府特贴、国家博士后科学基金重点项目资助等。四是完成劳动和社会保障工作,三年来,组织了175场“送岗位进社区”专场公益招聘会和8个专场公益招聘,推动了失地失海失业人员就业。完成了15080人次1577.02万元的补贴补助的审验发放工作;完成7500人社保卡数据采集确认工作,超额完成市下达的指标任务。五是加强对建筑企业农民工欠薪问题监管,三年来,立案受理建筑业企业农民工投诉260件,累计为5491余人追讨工资8256万元,全部按期办结。协调处理拖欠款项385余万元。对辖区47个在建建筑工地、83家建筑施工承包企业进行了多次检查,对其中43家管理混乱、容易出现问题的用工单位及时提出整改要求,避免了发生大规模群体性事件和恶意欠薪事件。六是规范了劳动争议仲裁工作,规范了仲裁工作流程,规范了同一类问题的解释处理和同一类案件的裁决尺度。为基层调解组织制作了组织机构牌匾、工作职责、工作程序和调解员行为规范等宣传板,整理印发了《调解员工作手册》,加强了街道基层调解组织建设工作。

编辑:唐依婷