明晰标准辨真才严格程序选干部

达组轩


全市在实践中培养选拔优秀年轻干部专题调研正式启动以来,各项工作扎实推进,目前9个调研组已全部深入下去,深入各地各单位蹲点选才,一场场群策群智、推贤荐能的“人才大集”正在按计划循序展开。


明确标准是选对人的前提。选人工作尽管不像做模具,有一套固定的参数体系,用标尺刻度检测成品,但也不是没有标准可循。比如这次专题调研,就明确提出要严把选干部标准,坚持德才兼备、以德为先,认真贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,推荐的人选要具备十九大提出的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等“八种执政本领”,更要符合信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”要求,各调研组坚持严把人选政治关、能力关、作风关、廉洁关等四道“关口”,从调研入手考察干部,通过组织推荐与群众评议检验人选,使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部脱颖而出。在这次干部调研选拔中,人选符不符合好干部标准,广大群众眼睛最亮,工作干没干好,群众心中最清楚,可以说,只有先入群众“法眼”,才能脱颖而出。


程序严格是选准人的基础。这次调研无论是前期准备、进驻沟通,还是深入调研单位访察干部、提出人选初步意见等,都有严格的程序步骤,整个调研共分为7个环节、21个步骤,针对性、操作性都很强。比如,在深入调研单位访察干部环节,设计了“细聊、精选、广听、实访、晾晒、面考、深测、类比”8个步骤。所谓“细聊”,即面上谈话,看干部群众公认谁。所谓“精选”,即综合比较,形成深入调研人选;所谓“广听”,即听取领导、组织、纪检、信访等对人选有没有意见;所谓“实访”,即深入人选所在单位访查;所谓“晾晒”,即将干部业绩在单位内部进行公示、接受监督点评;所谓“面考”,即调研组对人选进行面对面考核;


所谓“深测”,即通过测试平台对人选的领导能力、心理素质进行测试;所谓“类比”,即根据调研情况对人选进行排序。同时,还对人选进行“四必”审核,严把人选关口,可谓环环相扣,层层深入,以严密科学的设计确保选才质量。


渠道广泛是选好人的保障。在更大范围内比选,才能优中选优。这次专题调研,既着眼于本市干部资源,又注重拓宽渠道、广开视野,将在连中省直单位纳入选才范围;除传统的机关事业单位,同时又覆盖到高校、金融机构、国有企业、科研院所等,聚焦一个单位、一个行业、一个领域,努力用专业化眼光发现专业人才,目的就是破除用干部的“内循环”,着力汇聚多方资源,凝聚全市青年才俊的智慧力量,共促振兴发展。在选拔方式上,也更加灵活,不拘泥于形式,不受限于时间,真正将眼睛和触角延伸到平时难以接触的地方,把群众公认的、单位关注不到、常规方式难以覆盖的优秀干部发现出来。


在实践中培养选拔优秀年轻干部,是市委着眼我市干部队伍建设和事业长远发展需要作出的战略性部署,是一项系统工程,需要全社会的广泛参与、大力支持和监督配合。相信在市委的正确领导下,在全市上下方方面面的共同努力下,一定能够形成人才辈出、人尽其才的生动局面,为开启新时代“两先区”建设新征程提供强有力的干部人才支撑。


编辑:唐依婷