2019年要结束了 年假没休有补助吗？

翻翻日历，2019年还有不到两个星期就要过去了，对于上班族来说，年末还有哪些事情没有完成呢？这一年的工作任务完成了吗？年终总结写好了吗？需要特别提醒大家的是，2019年的年假休完了吗？如果没休完，那么要抓点紧了。

年假未休 应不应该有年假补助？

日前，网友“求解”在民意网上留言，咨询年假未休的相关事宜。“2017年、2018年的年假未休，应不应该得到年休假补助？”网友留言说。

应按300%支付年休假工资报酬

针对网友“求解”的留言，市人社局的工作人员从职工带薪年假的对象、报酬标准两方面给予了解答，明确指出“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

根据职工带薪年休假条例第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工带薪年休假条例第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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年假应该有多少天？

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

需要说明的是，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

要求签订“自愿放弃年假责任书”是否有效

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定， 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。