把握时势 因地制宜

书写好新时代人才工作答卷

中山区委副书记、组织部部长 吴兴彬

人才工作直接服务地区的经济社会发展，城市的竞争、发展的竞争归根结底是人才的竞争。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。组织部门要发挥牵头抓总作用，把学习领会习近平总书记重要讲话精神与助推大连市“两先区”高质量发展紧密结合起来，深学细悟、融会贯通，切实增强做好工作的自觉性、针对性、前瞻性，牢牢抓好人才“第一资源”。

立足区域经济发展方向，善于因势聚才。功以才成，业由才广。习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。得人才者得未来，人才引进是人才发展战略的前提，是经济社会发展的关键。近日，经国务院批复同意，国家发改委正式印发了《辽宁沿海经济带高质量发展规划》，人才工作必须自觉借力、跟进、落实新发展理念和发展格局，努力为做好“三篇大文章”、为推动高质量发展提供支撑。要把握区域性经济发展大势，认真研判城市人才竞争态势，分析吸引力在哪里、短板在哪里，放大优势，弥补不足，着眼于城市经济发展方式转变和产业结构优化升级，带着题目、带着项目引进人才，突出“高精尖缺”导向，进一步提升引才质量，把人才动能转化为知识动能、科技动能、产业动能。具体到中山区，要围绕产业集聚发展，结合总部经济、数字经济、流量经济、平台经济等四个产业形态，同步开展招商引资与招才引智，实现人才、技术、资本、项目“打包引进”，不断打造人才集聚新优势；要注重量体裁衣，深挖用人主体人才需求，用活用好产业发展紧缺人才目录和人才微地图，分层次、分梯度按需引才，招徕具有一线操作经验的专门人才和具有一技之长的技能人才，实现人才与产业的良性互动。

遵循人才成长实际需求，导向精准育才。人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平总书记强调，要走好人才自主培养之路。长远的人才战略，既要招揽“外地女婿”，也不能忽视“本地儿郎”，要把本土人才作为推动地区发展最基本、最主要、最持久的力量，着力培养一支“带不走”的人才队伍。要充分遵循人才成长客观规律，根据不同的发展类型和人才需求，制定有针对性、切实可行的培训计划，推进各行各业人才技能提升。就中山区而言，要着力围绕发展大局，聚焦金融服务业、港航服务业、商务服务业、科技服务业、商贸服务业和文化旅游业等重点产业发展需要，加强对各行业领域人才发展的统筹规划，鼓励行业企业开展“名校优才”“岗位育才”等各种人才工程，持续办好创新创业大赛、劳动技术竞赛，培育一支包含创业带头人、创新技术人才和技能岗位人才的复合型人才队伍；还要着眼产教融合，提高产业人才的供给质量，强化政府、企业、院校、行业组织的协同合作，通过校企联合办学、设立实践基地、定向培养、定制培养等一系列务实管用的育才办法，不断筑牢本土人才的“蓄水池”。

营造浓厚爱才用才氛围，创优环境留才。环境好，则人才聚，事业兴。习近平总书记强调，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。打造“近悦远来”的发展沃土，要注重事业舞台与发展环境同步提升，既要用事业成就人才发展，又要靠环境强化人才黏性。不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境。要给事业、给平台、给机会，加大创新研发投入，加速创新业态培育，集中力量建设一批产业园、双创基地、众创空间，做强聚才用才的“大容器”，尊重人才的贡献和价值，打通创新成果转化为现实生产力的“堵点”，使人才直接享有成果转化收益，既给人才“压担子”，又让人才“收果子”。要充分释放温度和善意，多为人才办实事，从切口小、见效快的方面入手。比如，提供人才公寓、人才驿站、租房补贴等安居政策，保障人才子女教育入学，提供优诊优疗服务；设置人才综合服务窗口，整合人才办事事项，简化材料、优化流程，推进人才办事“一窗通办、一网通办”；增进与人才的感情交流，完善党委联系专家工作制度，使人才更感光荣、更受尊重。