深刻领会中央人才工作会议精神

全面推进人才管理改革试验区建设

金普新区党工委委员、组织部部长 王开革

习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了新时代人才工作的一系列重要理论和实践问题，为做好新时代人才工作、深入实施人才强国战略提供了行动指南，是当前和今后一个时期我们做好人才工作的根本遵循。金普新区作为大连唯一一个国家级新区，要全面深入贯彻落实总书记讲话精神，深刻领会新时代人才工作新理念新战略新举措，把“八个坚持”贯彻落实到新区人才工作的各领域全过程，以全面深入推进人才管理改革试验区建设为重要抓手，为实现金普新区振兴发展、率先发展提供人才保障和智力支持。

实施人才引进提质工程，打造人才智力资源集聚高地。深入学习习近平总书记的重要讲话精神，坚定不移的坚持人才强国战略和党管人才原则，在新区构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展环境，“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”聚集各方人才，为实现新区高质量发展提供坚强保证。切实把人才作为第一资源，强化人才队伍的战略性、系统性、基础性建设，将人才队伍建设同当前疫情防控、乡村振兴、招商引资等中心工作深度结合，切实做好金普新区紧缺人才目录开发，有的放矢地吸引国内外人才到新区投资兴业，以人才发展引领支撑社会经济发展。创新引才留才模式，将新区在“柔性引才”工作中的经验制度化，本着“不求所有、但求所用”的原则，创新“海外工程师”“候鸟专家”使用方式，积极探索更加科学、更富弹性的引才用才策略，吸引和集聚各类优秀人才。

实施人才发展体制改革工程，释放人才创新创造活力。进一步完善新区人才政策体系，切实发挥“金十条”人才政策的激励作用，着力构建省、市、区三位一体的人才政策体系。加快推进人才发展体制机制改革，不断探索改进人才培养、创新人才评价、畅通人才流动、强化人才激励等改革措施，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断厚植人才发展新优势。坚持问题导向，着力解决突出问题，不断提升用人单位的自主权，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。着力优化人才发展环境，为人才创造高品质的发展平台和生活环境，建立与新区高质量发展需求相适应的人才机制，让更多人才在热爱新区、建设新区、奉献新区中实现自我价值。

实施人才生态优化工程，营造拴心留人的优质发展环境。着力打造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植人才发展沃土。转变人才服务理念，变“被动等待”为“专人、专线、专办”的保姆式服务。建立人才服务专员制度，依托覆盖全区的26个“鸿雁联盟”人才工作分站（点），为重点企业配备人才服务专员，落实“保姆式”服务。开通人才服务“绿色通道”，在人才关注的住房、医疗、教育等方面给予支持，通过并联审批简化人才办事流程，实现人才相关事项马上办、网上办、就近办、一次办。推动人才服务“绿色通道”“人才专线”建设，完善“鸿雁联盟”人才咨询服务机制。加强对人才的思想政治引领，做好区级领导直接联系服务专家工作，大力宣传人才政策、人才创新创业事迹及经验成果，引导人才把自己的事业追求融入到推动新区高质量发展、建设社会主义现代化国家的伟大事业之中。