涵养近悦远来“好生态” 打造人才集聚“强磁场”

本报评论员

事业兴衰，在于人才。当前，大连正处于加快实现振兴发展新突破的关键阶段，为了抢抓机遇、争先进位，率先挺进“万亿GDP城市”，当好东北振兴发展“跳高队”，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。9月29日，市委召开人才工作会议提出“要坚持以用人主体和人才获得感满意度为评价标尺，对人才生态进行革命性重构，全力打造近悦远来的高品质人才发展生态”，为大连加大马力奔赴新的赶考路蓄能增势。

让用人主体站“C位”，激活用人主体引才、用才、育才“原动力”。用人主体最贴近人才、最了解人才需求，是各项人才政策的重要执行者和各类人才最直接的服务者。下好人才竞争“先手棋”，抢占人才发展制高点，需要建立更加科学的人才管理机制。对用人主体要根据实际需求充分授权，能让用人单位自主决定的事项，都应该由用人单位自己决定，做到放活微观、管好宏观；用人主体要履行好主体责任，确保权限接得住、用得好，真正让政府放心、人才受益、事业发展；探索让企业成为人才评价的主角，进一步创新人才评价机制，可以选择若干重点企业开展职称自主评价试点，畅通用人单位与政府评价互认渠道，探索构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才评价新模式。

给人才最优感受，凝聚形成人才纷至沓来的“强磁场”。栽树扎根，留人拴心。要坚持以人为本，在归属感、获得感、成就感、价值感上做增量、在后顾之忧上做减量。围绕人才发展需求和痛点问题，建立健全绿色通道和快速反馈机制，设立全市人才大数据综合服务平台，畅通人才办事渠道，主动为人才办实事、做好事、解难事，应办能办的事痛痛快快办，应办难办的事想方设法办，协同作战的事齐心合力办，让人才有求必应、一路绿灯，充分感受到大连敬才惜才的诚意和决心。深入实施人才健康管理工程，拓宽人才住房保障渠道，统筹解决好人才子女入学、随迁配偶就业等后院、后代问题，以全链条全方位的优质服务，让人才在连顺心工作、安心发展、舒心生活。进一步完善高层次人才服务保障制度，畅通联系渠道，建立定期调度和重点需求征集机制，准确了解用人单位需求，听取人才心声诉求，第一时间回应，第一时间协调解决。坚持差异化精准服务，对高端特殊人才，要实行特惠政策，落实服务专员，一事一议、一人一策解决；对各类基础人才，要找准共性要求，提出普惠通达、公正便捷的服务举措，千方百计为人才发展“保驾护航”。

伟大时代呼唤人才，伟大事业造就人才。在推动新时代大连“两先区”“三个中心”建设的征程上，大连必将以更加有力的保障，涵养近悦远来的高品质人才发展生态，为奋力当好东北振兴发展“跳高队”提供人才支撑和智力保障。