没有签署劳动合同 工伤后能得到赔偿吗？

近日，山西长治，一农民工从高处摔落5根钢筋插入体内。事故现场男子“坐”在钢筋上，周围几名工友用身体支撑着抬起他，五根钢筋贯穿他身体的不同部位。消防员将钢筋一根根锯开，几人小心翼翼抬着男子，一名消防员跪地爬行给男子当担架。工地情况复杂，消防员和工友们配合才将男子抬出送到救护车上。

广东某工厂工人在擦拭机器时，未关闭开关，右手被机器卷进去，整个人跟着转起来，幸好同事及时发现将机器停下。经医院诊断，该工人全身多处骨折，由于没有缴纳工伤保险，工厂老板需承担全部责任，员工要求180万元的赔偿，经双方协调，老板最终赔偿工人65万元。

在企业从事生产活动中，总有员工存在疏忽怠慢，不按规定做好个人安全防护的情况，企业的安全培训和安全检查也存在大量疏漏，用工双方的侥幸心理是导致安全事故频发的罪魁祸首。

在我国，大中企业在工伤预防和工伤保险方面相对完善，存在漏洞的大多都是一些不正规的小型企业，这些地方雇佣的多是没有签劳动合同的“临时工”。那就有人要问了：如果在这些地方出现工伤，老板又没有和我签订正规的劳动合同，这个工伤能算数吗？我能得到赔偿吗？

法律规定，只要有证据证明雇佣事实，即便没有签署劳动合同，但是在法律层面上来说，依然是事实劳动关系，只要你在工作期间出现工伤，老板就必须要负赔偿责任。他不买工伤保险，那就得自掏腰包，没商量。

法律依据如下：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

对于劳动者来说，如何保证自己的合法权益呢：首先一定要了解掌握《劳动法》和《工伤保险条例》的基本知识，学会用法律的武器保护自己，签署正规劳动合同，主张自己的合法权益，不要给黑公司钻空子的机会；入职后要积极参加企业的安全培训，配合企业的安全管理，提高个人安全意识，加强个人安全防护，尽量避免工伤的发生。