【以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

深入学习宣传贯彻党的二十大精神】

因地制宜发展大连旅游新质生产力

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。近日，文化和旅游部等五部门联合印发《智慧旅游创新发展行动计划》，旨在贯彻落实党的二十大精神及相关文件精神，促进数字经济和旅游业深度融合，加快推进以数字化、网络化、智能化为特征的智慧旅游创新发展。大连作为全国最受欢迎的旅游城市之一，滨海文旅的品牌得到了业界的广泛认可。在新形势下，发展大连在旅游业的新质生产力势在必行。可从科技创新、绿色发展、人才供给三个主要方面挖潜赋能，因地制宜培育发展大连旅游新质生产力的新动能。

科技创新赋能

驱动旅游业快速发展

发展新质生产力的关键是创新，发展旅游业新质生产力要让科技创新起主导作用。具体来讲，就是推动旅游业发展的数字化和智能化。利用科技创新赋能大连旅游业，要深挖大连现有的文旅资源，通过科技创新逐步提高旅游的吸引力，增强游客的体验感。大连市旅游资源丰富，城市特色鲜明，文化底蕴深厚，发展新质生产力条件优越。目前，大连旅游与科技创新的融合已经取得了一定程度的进展。例如：大连市3A级以上旅游景区统一推出了二维码导览矩阵，方便游客扫码自行了解景区的状况；“行游大连”小程序运行良好并且收到游客们的诸多好评。未来，大连还要从完善旅游基础设施、提升旅游服务到推进智慧景区、智慧城市建设的工作大局上做好规划与实施，为游客提供更加安全、便利、舒适的全方位旅游体验，更好满足游客多样化、个性化的旅游需求。

发展大连旅游业新质生产力，要向科技创新要动力，不能关起门来搞建设，必须同相关的旅游高校、旅游科研机构、和旅游产业相关的民营企业等建立起合作关系；要适当增加企业对旅游科技的研发投入；加大政府对旅游创新体系的政策支持并进一步加强智慧文旅平台的建设。今后要进一步广泛应用大数据、人工智能、移动通信等新兴数字技术，依托大连世界音乐文化博物馆和三十七相文旅科技产业园等资源优势，融合人工智能和数字化技术，打造旅游业科技全产业链生态圈，吸引更多海内外游客前来体验，打响大连“东亚文化之都”的名气，促进科技创新为大连旅游业发展赋能，积极响应全国两会号召，加快发展旅游业新质生产力，助力经济高质量发展。

绿色发展赋能

保障旅游业健康发展

今年全国两会工作报告指出，新兴产业和未来产业是发展新质生产力的重要领域。旅游业作为我国国民经济战略性支柱产业之一，关系到多个领域和多个行业的发展，是融合程度较高的产业，具有污染环境少、能源消耗少、就业岗位多、可带动性强等行业特点，在国家发展未来产业和新兴产业过程中大有可为。发展旅游业新质生产力，必须坚持绿色发展的理念。绿水青山就是金山银山，绿水青山不仅是珍贵的旅游资源，更是发展旅游业新质生产力的重要自然基础。坚持绿色发展赋能旅游业，才能保障旅游业发展行稳致远。

大连旅游业发展潜力巨大，要坚持绿色发展方式，稳步开发旅游潜能，循序渐进发展旅游业新质生产力。为此，各级旅游管理部门、各类旅游业相关企业、本地外地游客三方主体都要完整、准确、全面贯彻新发展理念，以绿色发展理念为指导开展旅游业的经营和体验，保障旅游业健康可持续发展。对于旅游管理部门而言，可制定综合有效的多重绿色低碳认证与评价体系，对酒店餐厅商场景点等游客经常光顾的场所进行绿色等级评定，为绿色低碳旅游企业发放绿色认证证书。对于旅游业相关企业而言，要积极研发资源利用及环保节能等技术，改善景区和酒店等场所的节能减排装备，做好绿色低碳旅游的宣传工作。对于游客而言，当地旅游部门可采用多种办法激励引导游客践行绿色旅游和绿色出行。如发放绿色旅游认证手册，为打卡经绿色认证的景点酒店餐厅等场所盖章赋权等，鼓励游客积极参与，增强旅游的体验感和成就感，达到游客与旅游目的地之间的良性互动。通过绿色发展强化旅游与生态的共存性，形成旅游新业态，更好发展旅游业新质生产力。

人才供给赋能

支持旅游业稳步发展

党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。习近平总书记在今年全国两会期间提出要因地制宜发展新质生产力。人才资源的支持必不可少，旅游业培育发展新质生产力也离不开大量旅游专业人才的支持。发展旅游业新质生产力，首先需要改善人才供给，深化人才发展体制机制改革，创新人才引进和培育政策，依靠人才资源赋能旅游业发展。发展旅游业新质生产力，需政府和企业共同努力吸引人才、留住人才。

大连的旅游硬环境条件得天独厚，发展旅游业新质生产力也需要优化大连旅游业的软环境，给予大连旅游人才充分发展和成长的空间，努力留住本土人才，大力吸引外来人才。一是人才管理部门要完善旅游人才引进政策，提高对高质量旅游人才的吸引力，通过分析研究当前发展较好的旅游城市对旅游人才的吸引政策，适当增加人才红利，吸引人才、呵护人才、留住人才。二是本地旅游相关企业要为发展旅游新质生产力创建较为公平的人才成长环境，优化企业薪酬管理制度，改进传统的人力资源管理方法，留住更多旅游专业人才常驻大连。三是要重视本土旅游人才的培训与管理，改善旅游业员工的知识结构，培养多元化的旅游专业人才，激发旅游专业人才发展的内生动力，搭建好大连旅游业新质生产力的人才支撑平台，通过持续有力的人才供给赋能大连旅游业稳步发展。

（郭凤岳 周东旭 作者单位分别为大连海事大学，大连海洋大学）