市国资系统精准发力“开新局、走在前”

让年青人实实在在获得归属感

大连新闻传媒集团记者杜杨楠

日前，按照市国资委的统一部署，城投集团带领所属企业大连城服集团走进辽宁省涉外旅游管理学校，共建人才培养、人才实训基地，签署校企合作协议，开展迎接实习生到岗仪式；康养集团持续深化校企合作，与大连职业技术学院签订校企联合人才培养协议书，组建“大连康养订单班”，校企双方及时对接供需，定期开展专业人才的需求标准、人才培养质量标准研讨，共同进行专业规划、人才培养方案制定、课程建设等，促进企业需求深度融入人才培养全过程，实行校企双主体协同育人……市国资系统紧密结合全市国企改革深化提升工作实际，全面落实新时代大连人才振兴大会会议精神和《大连市集聚年青人来连留连工作方案》，积极统筹各方资源，建立健全工作机制，创新工作举措，认真落实年青人来连留连政策，推动国资系统集聚年青人来连留连工作“开新局、走在前”。

集聚年青人来连留连是聚焦“两先区”高质量发展和“六个建设”目标任务的必然要求，国资系统不断创新方法，开阔视野，拓宽思路，完善体系，充分发挥国有企业责任与担当，为年青人提供暖心周到的保障服务，让年青人实实在在获得归属感，为全市集聚年青人来连留连贡献力量。

创新工作机制，激发市属国企集聚年青人来连留连主体活力。市国资委坚持从源头着手，多措并举，围绕集聚年青人来连留连工作的重点与难点，研究制定相关工作激励措施，把企业在年青人引进、保障等工作方面的支出计入国企年度考核收益中，有效激励企业加大集聚年青人来连留连的资金投入。将企业集聚年青人来连留连工作开展情况与企业负责人经营业绩考核挂钩，对工作表现突出、工作有亮点、有创新，对国资系统及社会产生积极影响的企业，在年度企业负责人经营业绩考核中给予量化加分。建立信息报送制度，为企业开辟工作宣传渠道，每月选取主题突出、创新举措、亮点工作等优质稿件，在大连国资网站、微信公众号进行广泛宣传，激发企业工作主观能动性。

立足发展需求，畅通市属国企引进培养年青人途径。企业坚持以用人需求为导向，深化校企合作，通过“请进来、走出去”方式，组织专业对口的学生到企业实训基地及实验室进行社会实践及技术研究，科学制定实习见习周期，提高年青人的技术技能应用及实操能力，感受企业文化，推动年青人“实习变留用”。拓宽招聘渠道，深入对口高校院系点对点对接，开展“订单式”人才培养，引导和吸纳年青人到国企创业就业。加大紧缺专业高层次人才引进力度，尝试柔性引进人才，促进企业高质量发展。2024年度，市国资委系统将挖掘更多岗位用于年青人就业，计划招聘应届毕业生1200余人。

加强政策引领，优化年青人留连环境。宣传落实《高校毕业生住房补贴政策实施细则》，为新入职的高校毕业生等年青人提供食宿、交通保障以及安全良好的生活环境，努力营造高校就业“暖”环境，让留连来连的年青人真正感受到“家”的温暖。目前，市国资系统自有大学生公寓677个房间，建筑面积28514平方米，可供入住人数1284人；部分国有企业通过租房形式免费为大学生等年青人解决住房问题；国房集团为毕业生减免租住人才公寓租金，新入职年青人租住我市人才公寓享受相关政策优惠。