市人社局深入落实“双进双促”专项行动

汇聚各方力量助力企业破解发展难题

大连新闻传媒集团记者许晓楠

市人社局入企干部在走访大连福岛精密零部件股份有限公司时了解到，企业存在人才招聘、社保经办、劳动关系处理方面困难。市人社局高度重视，组织有关部门积极协调推进问题解决。截至目前，企业在人才招聘、劳动关系、社会保险、工伤预防等方面的7项诉求，已全部妥善解决，市人社局还将持续提供相关政策支持和服务。大连福岛精密零部件股份有限公司负责人等相关人员对市人社局高度负责的工作态度充分认可并专程送去感谢信。

通过量身定制、精准对接，解决人才招聘诉求。组织市就业和人才中心进行企业人才需求分析，提出行之有效的解决方案。建立动态跟踪服务机制，为企业设立服务专员，动态跟踪掌握企业用工需求和困难，定期向企业推送政策，为企业“量身定制”招聘方案。在全市大型招聘会中为企业预留展位，并通过直播带岗、入企参观、校园招聘、网上招聘、赴外招聘、猎头服务等活动提供精准招聘服务。基于企业情况，支持企业依靠现有专业技术人员自行培养专业技术人才，市就业和人才中心按需上门就人才培养和技能人才取得专业技术资质进行政策讲解和指导。

通过专题研究、争取政策，解决社会保险诉求。组织市人社局法制处、养老保险处、基金监督处等多个处室和市社保中心多次召开专题会议并请示省人社厅，针对机关事业单位自动离职职工养老保险视同缴费年限认定问题，在解决企业诉求的基础上，梳理出同类问题解决方案，真正做到解决一项诉求、避免一类问题、规范一个领域。在解决问题过程中，分管局领导组织各部门深入研究，综合研判后确定此类业务处理意见，并形成会议纪要；针对企业在职进修职工工龄认定问题，各有关部门充分研究后确定办理意见，已经完成工龄认定工作。

通过政策解读、业务指导，解决劳动关系诉求。组织市劳动人事争议仲裁院赴企业提供有针对性政策支持，跟踪问题处理进展，持续沟通指导，并在深入了解的基础上对企业管理、制度合法合理性等提出建议。组织市人社局工伤保险处对退休职工参加工伤保险问题提出解决方案，企业可以通过为职工购买商业保险的形式来分担用工风险，同时对企业工伤预防工作进行政策宣讲和业务指导。

市人社局深入落实“双进双促”专项行动，全局71名干部走访企业1220次，推动解决企业诉求117个。市人社局将进一步落实省委、市委部署，持续深化“三抓一加强”工作要求，深入推进“双进双促”专项行动，与企业保持密切沟通，积极发现和解决新情况新问题，用切实有效的措施、全面周到的服务协助企业破解发展难题，助力企业行稳致远。