我市首届集体协商技能竞赛圆满收官

本报讯（吴庆国 大连新闻传媒集团记者许晓楠）为推动我市产业工人队伍建设改革走深走实，充分发挥集体协商在维护职工合法权益、推动企业健康发展、构建和谐劳动关系中的关键作用，6月16日至17日，市总工会联合市人社局在大连市职工之家举行“共商权益、共筑和谐、共谋发展”大连市第一届集体协商技能竞赛（决赛）。

本次竞赛采用“理论考试+模拟实战”相结合的形式，全面考查参赛队伍在劳动法律法规、协商策略等方面的专业素养与实战能力。通过理论考试，严格筛选出政策法规储备扎实的前8支队伍晋级复赛。复赛阶段，围绕职工休息休假、工时薪酬等基本权益、新就业形态劳动者权益保护、技术工人薪酬分配改革等焦点议题展开三轮模拟协商，4支队伍脱颖而出，进入半决赛。半决赛采用淘汰制，最终海员交通建设工会代表队和金普新区代表队携手进入决赛。

“此次协商我们提出两个诉求，一是不能废除工龄工资，不能降低一级和二级技能工资标准，二是不能取消年终奖。”刚开场，职工方代表开门见山提出协商目的。“企业面临搬迁，且操作序列职工占80%以上，设置工龄工资不符合技高者多得的改革思路，我们还设置了过渡期，短期内保持工资总额不会有太大的变化，激励职工达到一定技术等级，且年终奖只是暂停发放，待调整后会适度提高操作序列职工的年终奖额度。”企业方代表也表达了自己面临的现状和意见。决赛模拟的是能级工资改革、职工权益保障等方面场景的协商。代表职工方的海员交通建设工会代表队和代表企业方的金普新区代表队之间唇枪舌剑，选手们精准把握协商策略，不单单要明确己方主张，更要找到相关数据和法律条文支持自己的观点，展开了脑力、口才、专业素养与应变能力的多维较量。评委团从政策导向、协商礼仪、法律法规运用、矛盾处理水平、协商技巧及团队协作等多个维度，对参赛队伍进行了全面、专业的点评和评审。

海员交通建设工会代表队选手、中铁九局有限公司大连分公司李浩源在比赛中作为职工方的首席代表据理力争。她表示，为了让己方诉求有理有据，不仅研究了案例数据，还进行了大量调研。通过这次比赛以赛代训，为自己今后开展相关工作积累了实战经验。

本次竞赛评委金明鑫认为，比赛就能级工资改革展开协商具有现实指导意义。选手们充分运用案例数据和相关法律法规，并配合灵活多变的协商策略和技巧，让大家看到协商是如何真谈、深谈，创造了集体协商的模范样本。

我市首届集体协商技能竞赛（预赛）自今年5月启动以来，得到了各区市县及产业工会的积极响应，推荐16支代表队参赛，选手中有工会干部、社会化工会工作者、集体协商指导员、劳动关系协调师以及企业职工等，通过竞赛，进一步展现了我市集体协商人才队伍的专业风采。今年初，市总工会联合市人社局修订了《大连市企业集体合同参考文本》，编写了两份能级工资补充协议，与市协调劳动关系三方达成一致意见，向企业进行发放，为规范企业薪酬分配提供了有力指导。2023年，大连代表队还在辽宁省第一届集体协商竞赛中荣获一等奖。