大连劳动人事争议“连众调”第四批典型案例发布

“连众调”经验获省法院全省推介

本报讯（由好 王璐 大连新闻传媒集团/大连云记者王艺）劳动人事争议一头连着劳动者的切身利益，一头连着企业的健康发展，更是关乎社会和谐稳定的民生大事。4月27日，市法院与市总工会、市人社局、市司法局、市工商联联合召开大连劳动人事争议“连众调”第四批典型案例新闻发布会，通报2025年度“连众调”工作开展情况并发布8个典型案例。

据了解，2024年至2025年，大连劳动人事争议“连众调”工作机制共发布了三批累计30个涉及劳动人事争议的典型案例，发挥了较强的示范、引领、预防和化解作用。“连众调”工作取得了较好的社会效果，“连众调”品牌得到多方关注。

2025年，全市法院以深入推进“连众调”品牌建设为核心抓手，在2024年获评省法院年度创新成果的基础上接续发力，持续深耕机制创新、强化府院联动、做优裁审衔接，推动劳动人事争议审判质效实现新提升，让多元解纷工作取得实实在在的成效。聚焦裁审衔接关键环节，以瓦房店法院为示范，在全省率先上线劳动争议裁审衔接信息系统，实现信息实时共享、解纷合力推进，裁审衔接更加高效；与此同时，持续扩大解纷“朋友圈”，会签专项工作意见，构建起“人社＋工会＋法院＋司法局＋工商联”五位一体工作格局。

数据显示，2025年基层法院劳动人事争议案件调解工作取得进一步提升，全市基层法院共调解成功2237件，其中委托工会和人社“总对总”平台调解成功共1140件，让多元联动更有力。在此基础上，不断完善工作机制，通过与仲裁员、调解员“同堂培训”、业务座谈、定期发布“连众调”工作通报、深化案例研究与成果转化等举措，2篇案例入选人民法院多元解纷案例库，1篇案例分析获全国法院年度优秀案例分析三等奖，1篇案例入选中国法院年度案例，另有多篇论文获省、市奖项。同时，主动延伸司法服务，走进“民企之家”开展劳动法宣讲，深入企业提供用工指导，“连众调”经验获省法院全省推介，并被《中国劳动保障报》《辽宁法治报》等主流媒体宣传报道，品牌影响力持续提升。

本次发布的第四批“连众调”典型案例共8个，涵盖多类实践场景：既有总工会、仲裁院与法院协同高效化解群体性劳动争议的案例，彰显多元联动解纷的强大合力；也有多部门联合攻坚处置群体性欠薪的实践举措，体现府院庭所协同的治理效能；还有依托综治中心深化源头解纷的探索，推动“枫桥经验”在大连落地生根；更有法院生效裁判对患病、工伤职工权益的刚性保护，对企业依法行使用工自主权的合法保障。这些案例的背后，既有对涉众型、批量性劳动争议高效化解的积极探索，也有对用工管理中热点、难点法律问题作出的积极回应；既为劳动者依法维权提供了清晰路径，也为企业规范用工划定了法律边界。这正是“连众调”品牌“多元联动、源头化解、质效并重、劳资共赢”理念的生动实践，充分彰显了“连众调”机制在践行新时代“枫桥经验”、平衡劳资双方权益、优化法治化营商环境等方面的独特价值。

下一步，全市法院将持续擦亮“连众调”品牌，坚持以狠抓工作落实为导向，重点从三方面持续发力：深化案例指导效能，将典型案例作为业务培训与法治宣传的核心素材，进一步明确司法裁判规则，统一纠纷化解工作标准；健全多元联动机制，强化与人社局、总工会、司法局、工商联等部门的协同配合，优化府院联动与裁审衔接流程，凝聚更强劲的解纷合力；延伸司法服务触角，常态化开展企业用工指导、劳动法宣讲等活动，推动争议预防在前、化解在早、解决在小，切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。

新闻链接

大连劳动人事争议“连众调”第四批典型案例

案例一：40名职工诉某科技公司劳动合同纠纷案

——总工会发挥自主调解工作机制，联合劳动人事争议仲裁院、法院高效配合，优化协作举措，高效化解劳动合同纠纷群体案件

案例二：21名职工诉某科技公司劳动合同纠纷案

——劳动人事争议仲裁院联动多部门合力攻坚，快速处置涉众劳动争议

案例三：7名职工诉某建设工程公司追索劳动报酬纠纷案

——依托“连众调”工作机制，总工会联合法院高效化解建设工程领域批量拖欠劳动报酬争议

案例四：23名职工诉某制造公司劳动合同纠纷案

——劳动人事争议仲裁院与法院依托综治中心，积极践行新时代“枫桥经验”，切实提升纠纷化解质效

案例五：73名工人诉某水产养殖公司劳动合同纠纷案

——府院庭所协同发力，集中攻坚化解群体性欠薪争议

案例六：张某诉某餐饮公司及分店违法解除劳动合同争议案

——法院精准厘清混同用工关系，以判促调推动企业方主动履行，助力重病劳动者渡过难关

案例七：刘某诉某制造公司违法解除劳动合同争议案

——员工在请病假时故意提供虚假诊疗记录，严重违反劳动纪律，用人单位有权依据规章制度解除双方的劳动合同

案例八：李某诉某人力公司、某发行处工伤保险待遇纠纷案

——职工治疗工伤产生工伤医疗目录外的医疗费用，用人单位未履行告知义务需担责