对于普通劳动者和企业管理者而言，了解工伤的界定及申请流程至关重要。本文将详细解读《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，帮助您掌握工伤认定的流程和注意事项。
工伤认定的标准
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；
- 工作时间在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
《工伤保险条例》第十五条明确，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不属于工伤的情形
《工伤保险条例》第十六条指出，在符合条例第十四条、第十五条的规定，但有以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡；
- 醉酒导致伤亡；
- 自残或自杀。
工伤认定流程
1.提出申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3.调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。
4.作出决定：劳动保障行政部门应在60日内作出决定，并书面通知申请人和所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定过程需注意事项
1.举证责任：若职工或其直系亲属认为属于工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
2.回避制度：劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应回避。
通过以上解读，希望能够帮助广大劳动者和企业管理者更好的理解工伤认定的相关流程和注意事项，确保在遇到工伤问题时能够及时、正确地进行处理。
虽然《工伤保险条例》为劳动者提供了保障，但是安全生产才是最重要的，希望每一名劳动者都能开开心心上班，安安全全回家。
资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
采编：何大方