中山区在工伤预防和劳动关系建设方面积极探索创新，针对辖区楼宇经济发达、工程项目众多的特点，推进和谐劳动关系创建进街道社区、进商务楼宇、进项目工地，创新实施“12333”工作模式，首批13家“和谐劳动关系工作室”已挂牌成立，取得显著成效。
工伤预防进街道社区：打造多元服务阵地
青泥洼桥街道工作室依托1200平方米的区域性党群服务中心，为辖区企业和就业者提供多元化、立体化、全方位的服务。老虎滩街道虎山社区工作室则凭借其完整的“9+1+1民情诉求之家”，有效解决各种争议诉求，具备劳资纠纷调解等功能。这些工作室通过整合资源，为劳动者和企业提供便捷的工伤预防和劳动关系调解服务，筑牢基层劳动关系和谐基础。
工伤预防进商务楼宇：搭建企业交流平台
一方国际大厦“海π”智享空间工作室因地制宜，设置“CBD”三创会客厅、发展推介、自助点单服务区、企业风采展示区、共享书吧等模块，服务大厦及周边100余家各类企业。上方港景大厦“海之云”工作室则打造共享小镇模式，为大厦内22家企业免费开放空间资源，定期开展政企资源对接会、Z·汇沙龙、企业家培训、劳资调解等活动，为企业搭建交流平台，提供政策指导。同时，工作室还为有需求的企业提供电子政务、职场礼仪、沟通技巧、新媒体运营、党群工作、应急救援等不同主题的赋能培训，助力企业提升管理水平和员工素质。
资源整合与协同联动：筑牢劳动关系安全底线
中山区人社部门瞄准街道社区、商务楼宇和项目工地，统一开展和谐劳动关系工作室创建，明确场地、设施、人员、职责等软硬件标准，统一配备区人社局工作人员、劳动保障监察员、专兼职仲裁员、劳动关系协调员、公益律师、心理咨询师等专业力量。在“街道社区”阵地，依托党建基地、党员活动室、文明实践站等，打造“街道+社区”联动体系，增加街道社会事务、工会组织、工商联等工作人员；在“商务楼宇”阵地，以企业和用工集中的商务楼宇为重点，依托物业活动室或闲置写字间开展创建，增加楼宇物业工作人员和入驻企业代表；在“项目工地”阵地，聚焦投资大、用工多、工期长的重点建设项目开展创建，以治理拖欠农民工工资问题为重点，增加住建部门人员、派出所民警和项目甲方、总包、分包代表。
依托工作室这一小载体，中山区有效推进了和谐劳动关系创建活动进街道社区、进商务楼宇、进项目工地，进一步优化营商环境，夯实高质量发展的人力资源支撑，为保障劳动者权益、助力企业健康发展保驾护航。同时，发挥工作室的“前沿哨所”作用，深化各方协同联动，查风险、强协商、保支付、促和谐，坚决守住不发生系统性、区域性劳动关系风险的安全底线。
以点带面，推动和谐劳动关系建设常态化
中山区坚持典型示范引领，推动首批13家“和谐劳动关系工作室”以点带面，把法律法规和惠企政策“送上门”，把风险防控和纠纷调处“做到家”，努力形成各方积极参与和谐劳动关系创建的导向和氛围。下一步，将以工作室为契机，继续推动资源整合、信息互联，同向发力将宣传培训活动融入矛盾化解“一站式”服务平台，进一步提升工作效能，努力实现“前期服务预防、后期一揽调处”的全链条、闭环式常态化工作格局。
中山区通过创新“和谐劳动关系工作室”模式，将工伤预防与劳动关系建设有机结合，不仅提升了劳动者的权益保障水平，也为企业的健康发展提供了有力支持，为区域经济社会高质量发展奠定了坚实基础。
文 大连新闻传媒集团记者韩晓菲