工伤预防是企业安全生产的关键环节，尤其在劳动密集型的造船行业，覆盖每一位劳动者是保障安全的重中之重。大连船舶重工集团有限公司作为我市造船行业的龙头企业，始终将工伤预防工作置于核心地位，通过“嵌入式”管理和“一体化、无差别”理念，为全体劳动者织密安全防护网。
（外来务工人员在进行安全体感培训）
一体化管理：保障全员安全权益
工伤预防的全面性是安全生产的基础。为此，该公司对外协单位及外协劳务人员实行一体化无差别管理，确保所有劳动者在安全管理体系中享有同等权益。这种管理模式不仅体现了企业的社会责任，更从源头上消除了因身份差异可能导致的安全隐患。
该公司建立了严格的外协单位管理制度，将外协人员纳入统一的安全管理体系。例如，规定现场生产作业人员每周至少休息一天，每日现场作业时间不得超过 12 小时，这一规定适用于所有员工，包括外协人员。此外，还实行强制停机制度，要求龙门吊、门座吊等重大关键设备每月至少停机一天进行检维修，严格控制加班作业，减少周末和节假日的非必要加班，原则上禁止安排重大风险作业。这些措施从时间和空间上为劳动者提供了安全保障，有效降低了工伤事故的发生概率。
(班组员工学习重大事故隐患判定标准)
健康管理：预防职业病与工伤
在工伤预防工作中，大连船舶重工集团有限公司不仅关注生产过程中的即时安全，还注重劳动者的长期健康。该公司为本部的国营工人、全体外协员工及劳务工开展心脑血管代谢性疾病筛查，这一举措体现了企业对劳动者健康的全面关怀。通过早期筛查和干预，能够及时发现潜在的健康问题，避免因疾病引发的工伤事故，同时也提升了员工的整体健康水平，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
(在建项目进行应急演练)
体系化建设：夯实工伤预防根基
大连船舶重工集团有限公司在工伤预防及安全生产方面建立了完善的管理体系。健全了安全管理组织机构，创建了职业健康安全管理体系和安全生产标准化体系，落实了全员安全生产责任制。通过多方位的安全教育培训，提升了全体员工的安全意识和应急处置能力。同时，还落实了安全生产双重预防机制，实施隐患排查治理，强化应急管理，以“时时放心不下”的责任感抓工伤预防、抓安全生产。
这些体系化的建设举措，不仅提升了企业的安全生产管理水平，更为工伤预防工作提供了坚实的制度保障。通过全员参与、全过程管控，该公司有效降低了工伤事故的发生率，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
行业标杆：引领工伤预防新风尚
大连船舶重工集团有限公司在工伤预防工作中的创新实践和显著成效，使其成为造船行业的标杆。该公司的“嵌入式”管理和“一体化、无差别”理念，为其他企业提供了可借鉴的经验。通过将工伤预防融入企业管理的各个环节，不仅保障了劳动者权益，也提升了企业的整体竞争力，实现了经济效益与社会效益的双赢。
工伤预防是一项长期而艰巨的任务，大连船舶重工集团有限公司将继续秉持“人民至上、生命至上”的理念，不断深化工伤预防工作，以更加科学、更加有效的管理措施，为劳动者筑牢安全防线，为行业的安全生产树立新的典范。
文 大连新闻传媒集团记者韩晓菲